Perspectivas para el desarrollo de la
administración y retos para la dirección de las
organizaciones
Explicación de las variables de la función de la dirección.
La dirección es la que lleva el rumbo de la empresa en relación a estas
tres variables.
1.- La gestión de la incertidumbre:
Esta hace referencia al riesgo que tiene una organización al tomar una decisión
sin conocer el resultado, por lo que crea un ambiente de incertidumbre, el cual puede ser tomado de forma buena o mala, motivación o pesimismo.
2.- Complejidad de los sistemas sociales que conforman las organizaciones:
Una estructura organizacional de las sociedades dentro de una empresa empresas, es lo complejo, por las diferentes cualidades y formas de pensar de
las personas las cuales deberán aprender a orientarlas para llegar al logro de
los objetivos de la empresa.
3.- Entorno:
Las condiciones del entorno puede resultar un tanto variable, debido a que el
campo donde las personas que forman parte de la empresa, es donde desarrollan sus
actividades y se esfuerzan para mejorar su desempeño, cumplir los objetivos llevando a la empresa al éxito.
Cita y explicación.
No es el entorno lo que cuenta, sino la capacidad de organización para hacer frente al mismo (para predecirlo, comprenderlo, enfrentarse con su diversidad y reaccionar rápidamente ante el)
Creo que a lo que el mensaje hace referencia es a una de las características principales dentro de una empresa como la toma de decisiones, la cual es resultado de una buena planeación y organización dentro de la empresa, es decir que con una buena estructura organizacional enfrentarse contra las diversas adversidades, no será razón para alarmarse ya que se cuenta con la capacidad suficiente de encontrar una solución y correcta toma de decisiones.
Justificación sobre el contenido del artículo.
Claro, en efecto estoy de acuerdo con el autor, nos explica cuales son las variables que se pueden presentar y la forma en que la empresa puede responder para una correcta decisión.
Importancia del autor sobre el concepto estrategia dentro de la
organización.
Es claro que el autor hace referencia a la importancia del uso de la estrategia como herramienta principal dentro de una organización, ya que sin los conocimientos básicos y la correcta capacitación, existe el riesgo de no tomar la mejor decisión, afectando el resultado esperado.
“…en la organización existen diferentes problemas
que afecta tanto a los actores que la conforman como a las organizaciones en sí
y a los intereses que ella representa, precisa que para los actores
individuales hay tres problemas comunes y recurrentes”.
Como parte de un buen liderazgo es necesario siempre mantener un buen ambiente de trabajo y siempre estar en buena comunicación con los trabajadores, por lo que el manejo de los empleados es muy importante, por lo que se deberá contar con una efectiva estrategia para así, enfrentar de forma eficiente cualquier problema que llegue a surgir, es claro que sin estas características, la empresa lamentablemente estará sentenciada al fracaso.
